ワークライフバランス・再雇用制度・健康 Social働きがい・人材育成 1⃣ 工場作業者のモチベーションUPを図る為、生産量に応じた みなし残業代の支給 2⃣ 計画有給での取得促進 3⃣ 定年退職後も再雇用制度があり（ 65才まで） 年金受給開始まで原則希望者の全員が継続して働くことができる継続雇用制度を設けています 4⃣ 健康 ・予防接種費用の補助 ・一般健康診断の他に、バリウム、検便、エコー検査等の追加診断
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